Diferenza entre semestral e semestral

Na maioría dos estados, incluídos os Estados Unidos, os empresarios están obrigados a pagar aos empregados, xa sexa mensualmente, semestralmente, semestralmente ou semanalmente. Cando se crea unha nómina, unha das decisións clave a tomar é a frecuencia dos pagos. Esta decisión terá consecuencias nos empregados e nos seus departamentos de contabilidade e finanzas.

Os pagamentos quincenais son os que reciben o salario aos empregados cada quince días ou un equivalente de 26 veces ao ano.

Os pagamentos semestrais son o lugar no que o empregado recibe a nómina ao que se lle paga 24 veces ao ano.

Que é o semanario?

Nun enfoque de nómina quincenal, os empregados reciben o cheque de pago cada dúas semanas. Isto normalmente é nun día específico da semana. Neste enfoque recibirán 3 nóminas nos dous meses do ano e dúas nóminas no resto dos meses.

Un dos maiores inconvenientes deste sistema de pagamento é que non coincide co calendario, o que pode provocar unha gran confusión nos departamentos de contabilidade e finanzas.

O enfoque semestral causa grandes estragos nos orzamentos e na análise de custos das empresas. Isto débese a que un ano ten 52 semanas e non están todos ben divididos dentro dos 12 meses. Algúns meses terán tres días de pago, mentres que outros terán dous. Este enfoque é moito máis complicado que a nómina mensual.

Que é semestral?

Neste enfoque, os empregados reciben os pagos dúas veces ao mes. Isto só se fai o día 15 e o último do mes. Neste sistema, os pagamentos son menos frecuentes cando se comparan co semestral. Isto débese a que só se realizan vinte e catro pagamentos nun ano. Non obstante, a maioría das empresas aseguran que en calquera enfoque o salario segue sendo o mesmo.

Por exemplo, se a empresa X contrata un xerente superior e paga 60.000 dólares ao ano. No enfoque semestral pagaráselle ao empregado 60.000 $ / 26 = 2.307 $ e no enfoque semestral ao mesmo empregado pagaráselle 60.000 $ / 24 = 2.500 $.

Diferenzas entre semestral e semestral

Frecuencia da nómina

Nun enfoque semestral, o empregado págase cada quince días mentres que no enfoque semestral os pagos fanse dúas veces ao mes, isto pode ser o 15 e a última data dun mes.

Preferencia de empregado

Os empregados prefiren o sistema de pago quincenal, xa que é moito máis doado determinar as datas de pago xa que normalmente aparecen os días da semana, por exemplo o venres. É moi difícil determinar os días de pago nun enfoque semestral xa que o día da semana segue cambiando desde o día 15 e o último do mes. É posible que teña que sentarse cun calendario para tabular.

Preferencia de empregado

Os empregados prefiren o sistema semestral xa que é moito máis doado facer a análise de custos e o orzamento mensual. Isto débese a que os pagos mensuais permanecen constantes. É máis complicado facer a análise de custos e o orzamento dos pagamentos quincenais, xa que algúns meses terán tres datas de pagamento.

Tramitación salarial

O procesamento da nómina difiere en que os empregados pagados quincenalmente a xornada completa son compensados ​​por 80 horas en cada data de pago. Por outra banda, o enfoque semestral compensa aos empregados 86,67 horas en cada data de pago. O empresario chega ás horas do enfoque semestral dividindo 2.080 horas por 26 días. Para que o empresario chegue ás horas nun enfoque semestral, divídense 2080 horas por 24 días.

Períodos de pago

Os períodos de paga para o enfoque semestral poden ascender a 26 ou 27 períodos de paga anuais. Isto ocorre porque algúns anos teñen 366 días, mentres que outros teñen 365. Os períodos de pago nun enfoque semestral totalizan 24 veces, xa que os pagos só se fan dúas veces ao mes.

Procesamento por horas

O procesamento de nóminas no sistema semestral non é tan sinxelo coma o do sistema semestral. Nun sistema quincenal de pago por hora, os pagos realízanse na cantidade de horas que un empregado traballou nos últimos 14 días. Nun sistema semestral, os empregados proporcionan un calendario de nóminas que contén as tarxetas de tempo que deben cubrirse e enviarse dentro de cada período. Dado que algúns meses teñen 30 e outros 31 días, os empregados do sistema asalariado semestral recibirán a miúdo pagos por diferentes números de días.

Semestral vs. Semestral: táboa de comparación

Resumo de Semestral vs. Semestral

  • Os enfoques semestrais e semestrais son sistemas de pagamento aplicados polos empregados a nivel mundial.
  • O sistema de pago semestral implica o pago de empregados cada 14 días. O enfoque semestral implica facer pagamentos dúas veces ao mes.
  • Un sistema quincenal ten 26 ou 27 datas de pagamento nun ano. Por outra banda, un sistema semestral ten 24 datas de pago anuais.
  • A diferenza no número de datas de retribución compénsase dividindo o salario anual entre os períodos de retribución ou as horas anuais entre os períodos de retribución.
  • De media, o sistema quincenal compensa ao empresario 86,7 horas en cada período de paga.
  • O sistema semestral compensa ao empresario 80 horas en cada período de paga.
  • Os empregados prefiren un enfoque semestral xa que os días da semana son fáciles de determinar. Os empresarios prefiren o enfoque semestral xa que o orzamento é máis sinxelo.
Últimas mensaxes de Evah Kungu ( ver todo )

Ver máis sobre: ,