Diferenza entre HRM e xestión de persoal

hrm_book HRM vs Xestión de persoal

Hai quen di que non hai diferenzas básicas entre a xestión de recursos humanos e a xestión de persoal. Estes expertos din que os dous termos - HRM e Xestión de persoal - non teñen diferenzas no seu significado e poden usarse indistintamente. Ben, hai moitos expertos que presentaron moitas diferenzas entre ambos.

Considérase que a xestión do persoal ten un carácter máis administrativo. A xestión do persoal trata basicamente cos empregados, a súa nómina e as leis laborais. Por outra banda, a Xestión de Recursos Humanos ocúpase da xestión da forza de traballo e contribúe ao éxito dunha organización.

A xestión de recursos humanos fálase nun sentido moito máis amplo que a xestión de persoal. Foi unha axuda que HRM incorpora e desenvolve habilidades de xestión de persoal. É a Xestión de Recursos Humanos a que desenvolve un equipo de empregados para unha organización.

A xestión do persoal pode considerarse reactiva, no sentido de que proporciona preocupacións e demandas a medida que se presentan. Pola contra, pódese afirmar que a xestión dos recursos humanos é proactiva, xa que pertence ao desenvolvemento continuo de políticas e funcións para mellorar a forza de traballo dunha empresa.

Mentres que a xestión de persoal é independente dunha organización, a Xestión de Recursos Humanos é parte integral dunha empresa ou organización.

Tamén se poden atopar diferenzas nos aspectos motivacionais. Mentres que a xestión de persoal tende a motivar aos empregados con compensacións, recompensas e bonos, a xestión de recursos humanos tende a proporcionar motivación a través de recursos humanos, estratexias eficaces para afrontar retos, grupos de traballo e creatividade laboral.

A xestión do persoal céntrase na administración de persoas. Pola contra, o foco principal do desenvolvemento de recursos humanos é construír unha cultura dinámica.

Resumo

1. A xestión do persoal trata sobre os empregados, as súas nóminas e as leis laborais. Por outra banda, a Xestión de Recursos Humanos ocúpase da xestión da forza de traballo e contribúe ao éxito dunha organización.

2. HRM trata basicamente de desenvolver habilidades de xestión de persoal. É a Xestión de Recursos Humanos a que desenvolve un equipo de empregados para unha organización.

3. Aínda que se considera que a xestión de persoal é reactiva, a Xestión de recursos humanos é proactiva.

4. A xestión do persoal céntrase na administración de persoas ou empregados. Por outra banda, o foco principal do desenvolvemento de recursos humanos é construír unha cultura dinámica.

5. A xestión do persoal é independente dunha organización. Pola contra, a Xestión de Recursos Humanos forma parte integral dunha empresa ou organización.

Últimas mensaxes de Prabhat S ( ver todo )

26 comentarios

  1. Creo que este é un bo sitio. 4 sei todo sobre o tema. Grazas 4 axúdame ...

    segue sorrindo

  2. Gústame a diferenza e enténdoa moi ben. Moitas grazas. É un sitio moi útil.

  3. GRAZAS POR UR AXUDA ... ... AÍNDA QUE NON TEÑO TEMPO DE REPERO PERO U MERECEO ... GRAZAS KKKKKKSSS

  4. Fixeches o meu día moitas grazas polas respostas

  5. en serio, este sitio está a axudar aos xestores e incluso aos estudantes na súa investigación e incluso no traballo do curso ...

  6. este é o seguinte gran mestre, moitas grazas

  7. Prabhat señor excelente traballo señor

  8. Isto é incrible, grazas

  9. respostas agradables, de verdade grazas

  10. grazas gústame moito e gústanme as diferenzas e enténdoo moi claramente.

  11. É o sitio máis útil para estudantes ou xestores. Moitas grazas polo sitio do fabricante.

  12. Grazas, boas respostas.

  13. Grazas polas respostas

  14. De verdade, é moi útil para min :-) cada un define todo de xeito moi gudoso .thankuu

  15. Moitos, estás facendo ben

  16. Grazas, foi moi útil

  17. Información moi útil. Moitas grazas

  18. a información foi moi útil, moitas grazas

  19. Estou contento cos teus artigos e considero que todos son beneficiosos para a investigación e proxectos.

  20. Escoitei pedíndolle axuda de todas as notas e documentos relevantes que consideras que son urténticos ao meu curso Bsc na facultade de ciencias da xestión en catro cursos na concesión do título de bacharel en investigación

  21. É un feito que fun das persoas que non entendía a distinción entre a xestión de recursos humanos e a xestión de persoal. Pero estas cousas articuláronse, agora podo ver o diferentes que son estas dúas.

    Agradezo moito

    Henry.

Ver máis sobre: , ,