Diferenza entre MRH e MRH nacional

IHRM vs HRM doméstico

"HRM" significa " xestión de recursos humanos", dos cales hai dous tipos primarios: o MRH internacional ou o MRH e o MRH nacional ou claramente o MRH. En que se diferencian estes dous sistemas de xestión?

Polo nome en si, xa debería ter a idea de que os DIHM funcionan internacionalmente ou máis alá das fronteiras nacionais , mentres que o seu homólogo nacional funciona dentro das fronteiras fixas, locais e nacionais. A este respecto, tamén se espera que os DIHM sigan non só máis normas e regulacións, senón tamén políticas internacionais máis rigorosas como as relacionadas coa fiscalidade no lugar de traballo internacional, protocolos de emprego, requisitos lingüísticos e permisos especiais de traballo. Para os HRM locais, as regras e regulamentos que se deben seguir refírense aos impostos locais e as cuestións relacionadas co emprego ordinario.

Os IHRM teñen unha perspectiva máis ampla porque as organizacións internacionais atenden a tres tipos ou categorías de empregados diferentes: HCN, PCN e TCN. Os HCN, ou nacionais do país de acollida, son empregados que aínda son cidadáns da nación onde actualmente ten a sede a rama auxiliar estranxeira da organización . Os PCN ou nacionais de pais pais son os expatriados que traballan noutra nación á marxe do seu país orixinal. Por último, os TCN ou nacionais de terceiros países son na súa maioría aqueles que son persoal contratado polo goberno ou o militar. O persoal contratado nin representa ao contratista (o goberno) nin á nación anfitriona.

Debido a que os IHRM tratan a miúdo con expatriados, o xerente do IHRM debería aconsellar a este último que participe en sesións especiais de inmersión sociocultural e adestramentos que os axuden a adaptarse ao país estranxeiro. Isto é contrario á configuración tradicional de MRH onde este tipo de adestramento xa non é necesario. Ao expatriota tamén se lle pode dar máis atención como a escolarización dos seus fillos, así como oportunidades de traballo especiais para o cónxuxe.

O IHRM tamén implica máis riscos porque hai máis factores externos implicados. A dirección debe estar preparada para afrontar as consecuencias se o expatriota está baixo rendemento. Outros factores como os lazos diplomáticos entre o país de orixe e o país de acollida tamén poden afectar ás condicións de traballo. Os beneficios das PCN e TCN tamén poden estar en chamas se os tipos de cambio se fan de súpeto desfavorables.

Resumo:

1. Un RSI opera máis alá das fronteiras nacionais mentres que os MRH nacionais operan dentro das fronteiras. 2. Os DIHM teñen máis funcións e están suxeitos a regras internacionais máis estritas e están máis expostos a unha gama máis ampla de actividades fronte aos MRH nacionais. 3. Nun IHRM, hai un cambio constante por un conxunto máis amplo de perspectivas. 4. Nun DMI, hai máis atención ao benestar persoal do empregado asociado ou expatriota. 5. Hai máis riscos implicados no MRH que no MRH doméstico.

Últimas mensaxes de Julita ( ver todo )

1 comentario

  1. Gústame ser bart desta sección

Ver máis sobre: