Diferenza entre empregado e contratista independente

Empregado contra contratista independente

Os empregados e os contratistas independentes son dous tipos de traballadores que normalmente son supervisados ​​e mantidos por unha empresa ou unha empresa. Ambos os estados de traballador tamén implican o tipo de relación comercial que existe entre a empresa e o traballador.

A principal distinción entre contratista independente e empregado é o grao de control e independencia que exerce un empresario ou outra empresa. Para medir tal grao, hai tres parámetros ou categorías; control de comportamento, control financeiro e tipo de relación.

A distinción faise debido a fins fiscais e legais . A etiquetaxe faise a miúdo pola empresa ou empresa. Ademais, a compensación tamén pode ser un factor importante.

Nun estado de empregado, existe a presenza constante dun empresario. Un empregado ten un fluxo constante de ingresos e outros beneficios como parte da compensación. Un empregado proporciona un conxunto de habilidades e responsabilidades específicas para unha empresa que é esencial na realización de negocios. Os empregados adoitan ter unha rutina constante e unha renda fixa nun período de tempo especificado (mensual, semanal por hora), un conxunto de horas de traballo e a elegibilidade para a promoción. En termos de impostos, o empresario contribúe á metade do pago das prestacións do traballador, o imposto sobre a renda das persoas físicas e o futuro seguro de desemprego . En casos de accidentes durante o traballo, o empresario tamén proporciona indemnizacións aos traballadores como hospitalización e outros servizos.

A cambio destes beneficios, o empregado renuncia a un certo grao de control e independencia. O control pode manifestarse en termos de horas prestadas, horario ou tipo de traballo. O empregado é visto como unha parte integral da empresa.

Outra distinción é que o empregado traballa na presenza ou nas instalacións do empresario. Ademais, o empresario proporciona os medios, ferramentas, recursos e métodos. Ás veces inclúese incluso adestramento. Normalmente, un empregado traballa nunha soa empresa. Hai empresas que prohiben o "luar" dos empregados ou ter dous traballos ao mesmo tempo. Isto forma parte da observancia e obediencia do empregado cara ás regras e regulamentos da empresa.

Por outra banda, os contratistas independentes son traballadores que prestan servizos específicos para outras empresas. Os contratistas independentes poden ser unha persoa ou unha empresa. A diferenza dun empregado, un contratista independente goza dun menor grao de control e maior independencia.

Os contratistas independentes teñen unha variedade de clientes ou clientes. Os contratistas teñen as súas propias ferramentas e métodos para facer o seu traballo. Establecen o seu propio horario e traballan en torno a pautas non regras e regulamentos. Considéranse como entidades externas ou terceiros, o que significa que realmente non forman parte da empresa.

En termos de compensación, os contratos normalmente teñen unha renda fixa por proxecto. Non hai compensación por accidentes ou incidentes relacionados coa saúde. Os contratistas pagan os seus impostos e beneficios na súa totalidade e non dependen de ningunha entidade.

Resumo:

1. Tanto o "empregado" como o "contratista independente" son etiquetas para os traballadores. Distínguense pola empresa con fins legais e fiscais. Ambos implican a extensión da independencia e do control. A etiqueta tamén define o tipo de relación comercial entre a empresa e o traballador. 2. Esencialmente, un empregado é un traballador contratado pola empresa para realizar un traballo específico dentro das instalacións e supervisión da empresa. O contratista independente, por outra banda, pode traballar desde calquera lugar ou lonxe das instalacións da empresa. 3. O empregado recibe compensacións e beneficios monetarios, especialmente durante accidentes ou enfermidades. Forman parte da empresa; a empresa paga a metade polos impostos e beneficios a cambio do cumprimento do empregado. Un empregado ten menos control e independencia. Pola contra, os contratistas independentes non forman parte da empresa, senón que só traballan nun proxecto a curto prazo. Pagan os seus propios impostos e beneficios na súa totalidade. 4. Os empregados tamén poden optar a prestacións e promocións por desemprego. Mentres tanto, tampouco hai compensación nin beneficios adicionais para os contratistas independentes, ademais dos termos de compensación acordados. Tampouco son elixibles para o seguro de desemprego. 5. Pola contra, un contratista independente é un traballador con maior control e independencia no tempo, métodos de traballo e progreso. Isto non é certo para un empregado.

Últimas mensaxes de Celine ( ver todo )

Ver máis sobre: