Diferència entre empleat i contractista independent

Empleat contra contractista independent

Els empleats i els contractistes independents són dos tipus de treballadors que generalment són supervisats i mantinguts per una empresa o una empresa. Els dos estats de treballadors també impliquen el tipus de relació comercial que existeix entre l'empresa i el treballador.

La principal distinció entre contractista independent i empleat és el grau de control i independència que exerceix un empresari o una altra empresa. Per mesurar aquest grau, hi ha tres paràmetres o categories; control del comportament, control financer i tipus de relació.

La distinció es fa per motius legals i fiscals. L’etiquetatge el fa sovint l’empresa o l’empresa. A més, la compensació també pot ser un factor important.

En la condició d’empleat, hi ha la presència constant d’un empresari. Un empleat té un flux constant d’ingressos i altres beneficis com a part de la compensació. Un empleat proporciona un conjunt d’habilitats i assumeix responsabilitats específiques en una empresa que és essencial en la realització de negocis. Els empleats sovint tenen una rutina estable i una renda fixa en un període de temps especificat (mensual, setmanal, per hora), un conjunt d'hores de treball i elegibilitat per a la promoció. Pel que fa als impostos, l’empresari contribueix a la meitat del pagament de les prestacions de l’empleat, de l’IRPF i de la futura assegurança d’atur . En casos d'accidents durant el treball, l'empresari també proporciona indemnitzacions als treballadors, com ara hospitalització i altres serveis.

A canvi d’aquestes prestacions, l’empleat renuncia a un cert grau de control i independència. El control es pot manifestar en termes d’hores prestades, horari o tipus de treball. L’empleat és vist com una part integral de l’empresa.

Una altra distinció és que l’empleat treballa en presència o locals de l’empresari. A més, l’empresari proporciona els mitjans, les eines, els recursos i els mètodes. De vegades, fins i tot s’inclou formació. Normalment, un empleat treballa en una sola empresa. Hi ha empreses que prohibeixen als empleats "il·luminar la lluna" o tenir dos llocs de treball alhora. Això forma part de l’observança i l’obediència dels empleats a les normes i regulacions de l’empresa.

D’altra banda, els contractistes independents són treballadors que presten serveis específics per a altres empreses. Els contractistes independents poden ser una persona o una empresa. A diferència d’un empleat, un contractista independent gaudeix d’un menor grau de control i d’una major independència.

Els contractistes independents tenen una gran varietat de clients o clients. Els contractistes tenen les seves pròpies eines i mètodes per fer la seva feina. Estableixen els seus propis horaris i treballen al voltant de pautes, no de normes i regulacions. Es consideren entitats externes o tercers, és a dir, que realment no formen part de l’empresa.

En termes de compensació, els contractes solen tenir ingressos fixos per projecte. No hi ha cap indemnització per accidents o incidents relacionats amb la salut. Els contractistes paguen els seus impostos i beneficis íntegrament i no depenen de cap entitat.

Resum:

1. Tant "empleat" com "contractista independent" són etiquetes per als treballadors. Es distingeixen per l’empresa a efectes legals i fiscals. Tots dos impliquen l'abast de la independència i el control. L'etiqueta també defineix el tipus de relació comercial entre l'empresa i el treballador. 2. Essencialment, un empleat és un treballador contractat per l'empresa per fer una feina específica dins de les dependències i supervisió de l'empresa. El contractista independent, en canvi, pot treballar des de qualsevol lloc o fora de les instal·lacions de l’empresa. 3. L’empleat rep compensacions i avantatges monetaris, especialment durant accidents o malalties. Formen part de l’empresa; l’empresa paga la meitat dels impostos i beneficis a canvi del compliment de l’empleat. Un empleat té menys control i independència. En canvi, els contractistes independents no formen part de l’empresa, sinó que només treballen en un projecte a curt termini. Paguen els seus propis impostos i beneficis íntegrament. 4. Els empleats també són elegibles per a prestacions i promocions d’atur. Mentrestant, tampoc no hi ha cap compensació ni avantatges addicionals per als contractistes independents, a part dels termes de compensació acordats. Tampoc no tenen dret a l’assegurança d’atur. 5. En canvi, un contractista independent és un treballador amb major control i independència en el temps, els mètodes de treball i el progrés. Això no és cert per a un empleat.

Últims missatges de Celine ( veure'ls tots )

Veure més sobre: