Différence entre QuickBooks Payroll et Gusto

QuickBooks Payroll et Gusto sont tous deux des services de paie en ligne populaires par abonnement qui permettent aux entreprises de gérer leur paie et de déclarer leurs impôts. Ainsi, quelle que soit la taille de votre entreprise, si vous recherchez un nouveau fournisseur de paie pour votre entreprise, alors QuickBooks et Paie sont les deux choix évidents. Les deux sont spécialement conçus pour les entreprises, en particulier les petites entreprises.

Qu'est-ce que la paie QuickBooks ?

QuickBooks Payroll est l'un des fournisseurs de services de paie en ligne les plus populaires et fait partie de la suite logicielle QuickBooks qui gère les fonctions de paie et les processus comptables pour les petites et moyennes entreprises. Développé et commercialisé par la société californienne Intuit, QuickBooks Payroll est un logiciel de paie en ligne par abonnement qui maintient les finances des entreprises sur la bonne voie. Il vous aide à effectuer des tâches financières de base telles que le traitement et l'impression des chèques de paie, le paiement par dépôt direct, ainsi que le dépôt et le paiement des charges sociales.

Qu'est-ce que Gusto ?

Gusto est un autre fournisseur de services de paie et de ressources humaines tout aussi populaire détenu et géré par la société du même nom. Gusto est une plate-forme de personnes puissante qui aide les petites entreprises à prendre en charge leurs services de comptabilité, de paie et de ressources humaines. Gusto s'occupe de toute la paperasse pour vous, que ce soit pour l'embauche de nouveaux employés, la paie ou d'autres services de gestion des employés, y compris les RH. Il vise à simplifier les pratiques en matière de ressources humaines pour les entreprises à travers les États-Unis. L'un des cerveaux derrière Gusto est son PDG et co-fondateur Joshua Reeves.

Différence entre QuickBooks Payroll et Gusto

Prix

– La tarification de QuickBooks Payroll et de Gusto est divisée en trois niveaux différents. Vous devez payer des frais de base pour utiliser le logiciel en plus des frais par employé et par mois. Pour les deux services, vous ne devez payer ces frais que pour les employés actuellement actifs et pour les entrepreneurs que vous avez payés dans le mois. QuickBooks Payroll commence à 45 $ par mois et des frais supplémentaires de 4 $ par employé et par mois, tandis que Gusto commence à un minimum de 39 $ par mois en plus des 6 $ supplémentaires par mois et par employé. Dans l'ensemble, les deux sont des options abordables pour les propriétaires de petites entreprises, mais Gusto est relativement moins cher.

Caractéristiques

– Les fonctionnalités des deux plates-formes dépendent du forfait que vous choisissez, mais tous les forfaits des deux sont dotés de fonctionnalités communes, notamment le traitement illimité de la paie, la disponibilité de la paie dans les 50 États américains, les taux de rémunération multiples, les calculs des charges sociales, la paie automatique et les prestations de santé, etc. QuickBooks Payroll propose de temps à autre des promotions sur son service. Les deux plates-formes ne diffèrent pas beaucoup en termes de fonctionnalités de base, offrant des moyens faciles de payer leurs employés sans aucun problème.

Avantages sociaux

– Alors que les deux fournisseurs proposent une assurance contre les accidents du travail en tant que fonctionnalité complémentaire moyennant des frais. Pour les entrepreneurs, vous devez leur fournir un 1099 à la fin de chaque année et Gusto les envoie automatiquement aux entrepreneurs par e-mail sans frais supplémentaires. QuickBooks Payroll, en revanche, prélève des frais pour ce service. QuickBooks, cependant, propose un suivi du temps via son propre outil intégré qui est payant. Gusto ne fournit pas son propre outil de suivi du temps.

QuickBooks Payroll vs Gusto : Tableau de comparaison

Sommaire

En fin de compte, quelle paie est la meilleure dépend entièrement de vous. Si vous comptez beaucoup sur des indépendants et des sous-traitants en plus de vos employés réguliers à temps plein, vous êtes mieux avec Gusto car il génère automatiquement les 1099 pour vos sous-traitants sans frais supplémentaires. Alors que QuickBooks Payroll fournit également un service de paiement par dépôt direct pour les entrepreneurs, Gusto facilite simplement leur paiement sans aucun tracas. QuickBooks est un excellent outil qui permet à d'autres outils logiciels de bien fonctionner ensemble.

Gusto est-il compatible avec QuickBooks ?

Gusto s'intègre à QuickBooks pour fournir une comptabilité en ligne spécialisée, y compris l'automatisation de la paie, la gestion des avantages sociaux, la gestion des ressources humaines et les charges sociales.

Gusto est-il une bonne entreprise de paie ?

Anciennement connu sous le nom de ZenPayroll, Gusto est un fournisseur de solutions de paie et d'avantages sociaux basé sur le cloud populaire qui aide les petites entreprises à prendre en charge leurs services de comptabilité, de paie et de ressources humaines, y compris les charges sociales et la gestion des avantages sociaux.

Gusto est-il meilleur qu'ADP ?

Les fonctionnalités et la convivialité de Gusto en font une solution idéale de gestion de la paie et des ressources humaines, en particulier pour les petites entreprises. ADP, d'autre part, offre des services de paie de pointe aux entreprises de toutes tailles. En outre, les deux sont des fournisseurs de services de paie de premier plan.

Quel est le logiciel de paie le plus simple à utiliser ?

QuickBooks Payroll est probablement le logiciel de paie le plus simple à configurer et à utiliser et tout est automatisé, mais si vous recherchez un package complet à un prix abordable, Gusto pourrait être une bonne option pour vous, surtout si vous êtes une petite entreprise.

Pourquoi ADP est meilleur(e) que Paychex ?

ADP s'adresse aux entreprises de toutes tailles et pour ceux qui ne sont pas si familiers avec les systèmes de paie, ADP est probablement la meilleure option. Paychex s'est également imposé comme l'un des principaux fournisseurs de services de gestion de la paie et des ressources humaines offrant des solutions de niveau entreprise aux petites et moyennes entreprises.

Qui prépare la paie ?

Les fonctions liées à la paie sont gérées par le service financier ou le service des ressources humaines dans presque toutes les organisations, y compris les entreprises à but non lucratif et à but lucratif. La paie est un service axé sur les chiffres qui nécessite des personnes qualifiées connaissant les lois comptables et fiscales. Ainsi, les fonctions de paie sont mieux loties avec le service financier.

Quelle est la façon la moins chère de faire la paie?

L'un des moyens les plus fiables et les moins chers de faire la paie est de faire appel à des fournisseurs de services de paie en ligne comme Gusto et QuickBooks Payroll.

Puis-je traiter ma propre paie ?

Le traitement de la paie est une tâche difficile, même si vous êtes une petite entreprise avec un nombre limité d'employés. Vous devez également connaître les lois fiscales et la comptabilité, et des connaissances financières vous aideront beaucoup. Ainsi, vous pouvez traiter vous-même la paie si vous êtes suffisamment qualifié et compétent pour le faire.

1 commentaire

  1. Super article. C'était bien nécessaire. J'adore ton style d'explication simpliste. ??

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