Nouvo teknoloji tankou aparèy mobil ak medya sosyal te transfòme fason òganizasyon yo deplwaye teknoloji nan HR. Fonksyon resous imen jodi a ke yo te transfòme pa entènèt la. Pou kenbe yon avantaj konpetitif nan mache a, chak antrepriz oswa òganizasyon bezwen kenbe yon balans ant resous fizik yo, òganizasyonèl yo, ak imen yo siviv nan mache sa a konpetitif. Sèvis jesyon HR tankou HR ak Pewòl jwe yon santral nan sa. Men, li enpòtan yo konprann fonksyon yo diferan nan tou de HR ak pewòl.

Ki sa ki se lojisyèl HR?

Epitou refere yo kòm sistèm jesyon resous imen (HRMS), lojisyèl HR se yon solisyon konplè entènèt ki baze sou pou jere ak optimize chak jou travay resous imen ak aktivite. Li konbine yon kantite sistèm ak pwosesis pou asire jesyon efikas ak efikas nan resous imen, pwosesis biznis ak done. Lojisyèl HR fè sa pa otomatize travay manyèl, òganize done anplwaye yo ak fè rapò done-kondwi nan yon fason apwopriye. Lè sa a, HR te tout bagay sou Fitting moun nan bwat espesifik ak Lè sa a, bati pi bon pratik jwenn moun yo dwa pou bwat la dwat. 21 ^ST syèk HR a se tout sou automatisation; li senplifye tout bagay pa otomatize ak entegre anpil nan pwosesis HR woutin nan yon òganizasyon. Li pèmèt jesyon efikas plizyè fonksyon HR atravè itilizasyon teknoloji enfòmasyon.

Ki sa ki lojisyèl pewòl?

Pewòl, kòm non an sijere, ki asosye ak konpansasyon anplwaye ak benefis yo. Lojisyèl pewòl, tankou lojisyèl HR, se yon solisyon jesyon pewòl ki baze sou wèb pou jere, kenbe ak otomatize peman bay anplwaye yo. Li ede òganizasyon yo avèk presizyon kalkile ak pwosesis pewòl chak anplwaye, elimine bezwen manyèl manyèl. Pa otomatize fonksyon pewòl, li elimine erè imen an. Anplis de sa, sistèm pewòl la ede jenere chèk peman ak depo dirèk plizyè fwa nan yon mwa. Yo nan lòd yo byen manyen bò aplikasyon an nan sistèm pewòl la, ou ka bezwen konprann yon bagay sou benefis, lwa taks, ak lòt aplikasyon domèn-espesifik konesans. Wòl prensipal lojisyèl pewòl la se otomatize tout pwosesis pewòl la.

Diferans ant pewòl ak lojisyèl HR

Lojisyèl

- HR lojisyèl, pafwa refere yo kòm sistèm jesyon resous imen (HRMS), se yon solisyon konplè entènèt ki baze sou pou jere ak optimize chak jou travay resous imen ak aktivite. Senpleman pale, HR se tout sou jere anplwaye ak relasyon anplwaye yo. Lojisyèl pewòl, kòm non an sijere, se yon solisyon jesyon pewòl ki baze sou wèb pou jere, kenbe ak otomatize peman bay anplwaye yo.

Wòl

  - Lojisyèl HR se yon solisyon konplè entènèt ki baze sou ki konbine yon kantite sistèm ak pwosesis asire jesyon efikas ak efikas nan resous imen, pwosesis biznis ak done. Li ede yon òganizasyon ak tout responsablite HR ki gen rapò, soti nan anboche anplwaye endiksyon, jesyon talan, pwosesis pewòl, administrasyon benefis, ak tout bagay an ant. Wòl nan lojisyèl pewòl gen ladan kalkil nan salè ak dediksyon, génération peman, kalkile bonis ak ankourajman, depans, taks, elatriye.

Pewòl vs HR Software: Tablo konparezon

Rezime

Nan anpil òganizasyon, fonksyon pewòl com anba depatman an HR, ki okipe tout bagay soti nan anbochaj nan pwosesis salè ak tout bagay an ant. Pafwa, pewòl tonbe anba depatman finans lan, ki okipe tout bagay soti nan kalkil salè ak dediksyon pou générer peman, kalkile bonis ak ankourajman, depans, ak taks. HR jwe yon wòl kle nan jesyon efikas nan pewòl ki gen rapò ak travay ak fonksyon. Lojisyèl HR se joui youn nan sistèm yo ki pi gaya adopte pa biznis ki pi modèn ak lojisyèl pewòl se pafwa yon pati nan sistèm sa a.

Èske machann lojisyèl yo fè yon distenksyon ant yon sistèm HR ak yon sistèm pewòl?

Machann yo souvan bay tou de HR ak pewòl sèvis ki gen rapò, sepandan, gen yon anpil nan akwonim konfizyon ke yo te itilize a dekri solisyon lojisyèl HR, tankou HRIS (sistèm enfòmasyon resous imen), HRMS (sistèm jesyon resous imen), elatriye Nan anpil ka, machann fè tou de travay ak sipèvize tou de HR ak fonksyon pewòl.

Èske pewòl tonbe anba HR?

Pafwa, pewòl vini anba depatman an HR, epi pafwa, li vini anba finans. Gen anpil zòn kote HR ak fonksyon pewòl bezwen rekonsilye, tankou anbochaj, peman salè ak bonis, ak dediksyon benefis.

Eske HR ta dwe peye pewòl?

Jere pewòl anplwaye yo kouvri swa pa depatman finans oswa depatman HR. Nan anpil òganizasyon, fonksyon pewòl com anba depatman an HR, ki okipe tout bagay soti nan anbochaj nan pwosesis salè ak tout bagay an ant.

Èske pewòl chita ak HR oswa finans?

Se pewòl anplwaye yo swa jere pa depatman finans la oswa depatman resous imen an. Nan kèk òganizasyon, fonksyon pewòl yo tretans bay yon HR twazyèm pati ak founisè sèvis pewòl.

Ki wòl HR nan pewòl?

Pewòl tou vini anba fonksyon an HR. Nan anpil òganizasyon, HR responsab pou manyen ak jere salè, bonis ak ankourajman anplwaye yo. Se konsa, HR jwe yon wòl kle nan jesyon efikas nan pewòl ki gen rapò ak travay ak fonksyon.

Kouman yo kalkile pewòl HR?

Kalkil pewòl anplwaye yo enplike nan detèmine peman brit yo, ki te swiv pa soustraksyon nan dediksyon estanda ak taks pewòl. Depatman HR fè sa swa nan lojisyèl HR oswa pewòl la oswa òganizasyon an konfye fonksyon HR yo bay yon twazyèm pati pewòl ak founisè sèvis HR.