Diferenza entre autónomos e empregados

O que destaca claramente entre os dous termos é que un buscou os seus propios empregos e o outro está contratado por unha empresa.

O traballo por conta propia refírese a unha persoa que traballa para el ou ela mesma, xa sexa propietaria dunha empresa, autónomo ou contratista independente dunha empresa externa.

O empregado é un individuo que ten un contrato para traballar nunha empresa por unha compensación acordada.

Que é o autónomo?

Os traballadores por conta propia, tal e como o nome suxire, son os individuos que buscaron medios por si mesmos para obter ingresos. Non funcionan para ninguén, operan un negocio, son autónomos ou teñen contratos privados. Estas persoas pódense clasificar como emprendedores. O servizo de ingresos internos define aos individuos que traballan por conta propia de tres xeitos. Primeiro debes ser membro dunha asociación que exerce empresas ou algún tipo de comercio. En segundo lugar, traballas individualmente a tempo completo ou a tempo parcial. En terceiro lugar, mantén o comercio como contratista independente.

Que é un empregado?

Un empregado é calquera persoa que foi contratada por unha empresa, pequena empresa, goberno ou organización para realizar unha tarefa específica a cambio dalgunha compensación. O proceso de contratación ten lugar despois do proceso de solicitude e da entrevista. Os termos do emprego clasifícanse nunha carta de oferta ou contrato que pode ser verbal ou en papel.

Nun lugar de traballo non sindical, todos os empregados negocian por si mesmos os termos de emprego. Nos centros de traballo sindicais o acordo de negociación integral contén case todos os elementos da negociación, incluídos salarios, salarios, prestacións, vacacións e tempo libre.

Diferenzas entre autónomos e empregados

Riscos e liberdade dos autónomos e dos empregados

Os traballadores por conta propia gozan dunha grande liberdade pero os seus riscos son significativamente elevados. Son libres de traballar dentro das horas que prefiren e tomar todas as decisións. Non obstante, os riscos de perder ingresos son elevados xa que a empresa pode colapsar facilmente.

Os empregados están baixo contrato; teñen que traballar cos horarios proporcionados polos empresarios. Non obstante non corren moito risco.

Gastos

Os custos e gastos da empresa correrán a cargo dos autónomos.

Os custos e gastos das empresas ou empresas nas que traballan os empregados son a cargo do empresario.

Prestacións sociais

Os empregados gozan dos beneficios de coidar a súa condición social. O empresario paga as cotas á seguridade social que ascenden ao redor do 13% do salario.

Como traballador autónomo afiliase persoalmente a un fondo de seguro social e será responsable dos pagos dos seus valores sociais, que roldan o 20% do total da renda tributable neta.

Baixa por maternidade

Os autónomos poden escoller a cantidade de días para despedirse. Ademais, o fondo de seguro de saúde pode proporcionar un subsidio de 467 euros por semana, pero todo depende da plataforma na que esteas.

As persoas ocupadas teñen dereito a un total de 15 semanas de baixa por maternidade e recibirán o 82% do salario bruto total no primeiro mes e o 75% do salario limitado no segundo mes.

Enfermidades ou accidentes

No caso de accidentes ou enfermidades, o traballador autónomo recibe unha axuda diaria duns 35 EUR dentro da terceira semana de ser incapaz de traballar. As taxas tamén son similares nos Estados Unidos. Non hai seguro de accidentes para autónomos, pero pódese contratar un seguro de ingresos para compensalo cando se fai incapaz de traballar.

Os empregados reciben a renda regular no primeiro mes. No segundo mes o seguro de saúde compensa o 60% do salario pagado anteriormente. No caso de accidentes, os empregados reciben bonificacións a través da compañía aseguradora do empresario segundo a cláusula de Riscos e Accidentes de traballo.

Vacacións e paro

Os autónomos non teñen dereito a permisos remunerados e prestacións por desemprego. Durante a bancarrota poden recibir unha bonificación nos próximos 12 meses.

Os empregados teñen dereitos de permiso remunerado e poden gozar de subsidios por desemprego.

Posición

Os autónomos son os plenos responsables do negocio e da toma de decisións.

Non obstante, os empregados nunca poden estar completamente a cargo; sempre estarán baixo unha autoridade.

Traballador autónomo vs. empregado

Resumo de autónomos vs. empregados

  • As persoas desempregadas son aquelas que obteñen ingresos por conta propia, xa que poñen en marcha un negocio, converténdose en autónomo ou contratista privado para empresas externas. As persoas empregadas son as persoas contratadas por unha empresa, organización, ONG ou goberno para prestar algúns servizos a cambio dunha forma de compensación.
  • Os autónomos ou mellor dito empresarios gozan de moita liberdade á hora de tomar decisións pero corren todos os riscos persoais. Os empregados non teñen liberdade nin riscos.
  • Os empregados non están ao mando do negocio, mentres que os autónomos están completamente ao mando de todos os aspectos do negocio.
  • En canto á elección dos días de permiso, xa sexa por maternidade ou vacacións. Os empregados son libres de escoller os días mentres os empregados son limitados.
  • Tanto os empregados como os autónomos para garantir o crecemento da economía. Son co-dependentes xa que ningún pode existir sen o outro.

Últimas mensaxes de Evah Kungu ( ver todo )

1 comentario

  1. Bo traballo

Ver máis sobre: ,