Diferenza entre desemprego e subemprego

Diferenza entre desemprego e subemprego

Co desenvolvemento industrial actual en moitos países, o paro e o subemprego convertéronse nun problema importante no mundo debido á substitución do traballo humano por maquinaria. Estes termos son fáciles de confundir significados e poden resultar aínda máis confusos para persoas que non están familiarizadas coas terminoloxías implicadas no campo da economía. O seguinte é un intento de distinguir entre os dous termos empregados no campo da economía.

Desemprego

O desemprego é a situación económica na que un individuo sen emprego, cualificado para un traballo e que busca activamente emprego non pode atopar un traballo. É un dos principais factores que se consideran normalmente para indicar a situación económica dunha nación. A taxa de paro é a medida utilizada para expresar a extensión desta condición. As altas taxas de paro provocan a crise económica e social en calquera sociedade civilizada. Cando se producen problemas económicos, dan lugar a unha produción reducida de bens e servizos, a diminución da distribución da renda, a perda de ingresos fiscais, a taxa do PIB e outros efectos adversos. Por outra banda, os problemas sociais afectan maioritariamente ao individuo e pasan factura psicolóxica e financeiramente. A depresión derivada da falta de capacidade para cumprir as súas responsabilidades financeiras a tempo pode provocar unha saúde deficiente, mortes temperás e incluso suicidio.

Pola contra, se hai taxas de emprego altas nunha economía, evítanse a maioría destes problemas que non dependen doutros factores: o nivel de vida é elevado como resultado da mellora da taxa de produción. As causas do paro dependen das condicións económicas existentes e tamén da mentalidade do individuo. Algúns deles inclúen o cambio de tecnoloxía, a recesión, os cambios no mercado global, a insatisfacción do traballo por parte dos empregados, a discriminación laboral e a mala actitude cara ás oportunidades de emprego.

Subemprego

O subemprego é unha situación económica na que un traballo no que un individuo está comprometido non utiliza todas as habilidades e a educación que posúe o empregado. Ocorre cando se produce un desaxuste entre a dispoñibilidade de postos de traballo e a dispoñibilidade de niveis e habilidades educativas. Hai dous tipos desta condición: subemprego visible e subemprego invisible.

Subemprego visible

Esta é unha situación na que as persoas que están dispostas e desexan traballar máis horas non poden atopar emprego a xornada completa e acaban traballando menos horas das características do seu campo. Adoitan empregarse a tempo parcial ou estacional, aínda que lles gustaría un traballo a tempo completo. Este tipo de subemprego é convenientemente medible.

Subemprego invisible

Este é o tipo de situación en que os empregados sobrecualificados para o seu posto de traballo están en postos que non utilizan plenamente as súas habilidades nin a súa educación e os individuos non son conscientes diso. Os individuos carecen do coñecemento de que as súas habilidades ou educación poderían utilizarse noutro lugar e isto dificulta a medición deste tipo de subemprego. Debe realizarse unha análise dos requisitos do posto de traballo e das cualificacións do empregado para, polo menos, medir o subemprego invisible.

Características comúns

Ambos son adversos

Tanto o paro como o subemprego considéranse factores negativos da economía e, polo tanto, afectan negativamente á economía. Resultan na redución da produción de bens e servizos, baixo nivel de vida cando os individuos teñen dificultades para satisfacer as súas necesidades financeiras e, finalmente, a pobreza. Sempre se sabe que o subemprego e o paro son causas da fuga de cerebros, o que é malo para a economía. Xeralmente, os efectos destas dúas situacións son case os mesmos.

Sobre todo Befalls a mocidade

Estas dúas situacións afectan principalmente aos mozos que están frescos no mercado. A maioría deles carecen de oportunidades de emprego a pesar da súa cualificación e acaban atopando empregos a tempo parcial para mantelos porque ao final do día terán que comer e cumprir outras obrigacións económicas empregadas ou non. Fanse subemprego porque non teñen opción e están dispostos a facer calquera cousa para ser empregados aínda que sexa nun traballo que non coincida coas súas cualificacións.

Diferenza entre desemprego e subemprego-1

Factores causais comúns

Algúns dos factores que contribúen a estas condicións económicas tamén son comúns. Un bo exemplo é o cambio de tecnoloxía que é causa tanto do paro como do subemprego. O avance na tecnoloxía dunha organización deixa obsoletos os roles dalgúns empregados e, polo tanto, son cortados para ser substituídos por algunhas máquinas automatizadas ou outra tecnoloxía que reduce o número de persoal necesario. Tamén provoca un subemprego porque algunhas habilidades estudadas por algúns empregados quedan inútiles cando os procesos se automatizan e realizan as máquinas. Un exemplo son os caixeiros automáticos que asumiron o papel de caixeiros na maioría das institucións financeiras.

Cales son as diferenzas entre desemprego e subemprego?

Definicións

No desemprego, o individuo non ten traballo pero está a buscalo activamente. Os desempregados normalmente están dispostos a ser empregados polas taxas salariais actuais no mercado pero aínda non o empregaron. Na medida do desemprego, considérase que as persoas están desempregadas se carecen de traballo, estiveron activamente na procura dun emprego durante as catro semanas anteriores e están dispoñibles para un traballo nese momento. A busca activa significa contactar con potenciais empregadores, enviar currículos e cubrir os formularios de solicitude de emprego, colocar ou responder a anuncios de emprego ou calquera outro medio que se considere como busca activa de emprego. Os empregados que foron despedidos por un período de tempo e están á espera de ser recuperados tamén son considerados como desempregados pola Oficina de Estatísticas Laborais, independentemente de se estiveron implicados nalgunha actividade de busca de emprego ou non.

Os subempregados, por outra banda, son os empregados en traballos que non están á altura dos seus obxectivos e / ou expectativas. É un problema común na maioría dos países que se industrializaron no mundo. As persoas experimentan un subemprego porque non teñen a oportunidade de traballar cantas horas desexen, obteñen empregos temporais mentres queren empregos fixos ou porque non atopan empregos que sexan o seu nivel de cualificación e educación.

Causas principais

O paro prodúcese principalmente por un aumento do custo de produción e unha caída da demanda agregada. Cando o custo de produción é elevado, os empresarios apuntan a minimizar o gasto e, polo tanto, é improbable que contraten novos empregados. Incluso poden liberar a algúns empregados para reducir o custo de produción. Unha caída da demanda agregada tamén contribúe a que o paro poida considerar que os empresarios poden cortar algúns empregados para evitar o exceso de persoal. Outras causas significativas do paro son o cambio de tecnoloxía e a recesión. O avance tecnolóxico obriga aos empresarios a buscar novos empregados con habilidades para operar a tecnoloxía para substituír aos demais, o que resulta no paro. A recesión tamén é un factor importante que causa o paro porque debido á globalización, a crise financeira dunha nación pode afectar aos outros países. O subemprego prodúcese principalmente por unha disparidade ou desaxuste na dispoñibilidade de oportunidades de emprego e a correspondente dispoñibilidade de habilidades.

Parámetro usado para medir

O paro mídese empregando a taxa de paro que representa unha cantidade de persoas desempregadas como porcentaxe de toda a forza de traballo. É a porcentaxe da parte da forza de traballo que está sen traballo. Sobe e baixa segundo o estado da economía. Cando a economía é pobre e hai escaseza de emprego, por exemplo, espérase que a taxa de paro suba.

Pola contra, non existe ningunha medida distinta para o subemprego debido ao feito de que case non é posible medir o subemprego invisible. Non obstante, o subemprego pódese medir indirectamente usando a fuga de cerebros. A fuga de cerebros refírese á emigración de persoas que son profesionais altamente cualificados e intelixentes dun país a outro onde esperan mellores salarios, mellores condicións de traballo e incluso estilo de vida. As oportunidades laborais normalmente son escasas nas economías en desenvolvemento e isto leva a que a maioría dos profesionais vaian buscar emprego fóra do país. Non obstante, a fuga de cerebros tamén se pode experimentar en industrias e organizacións específicas e tamén posiblemente desde o sector público ata o privado ou viceversa, este último menos común.

Táboa 1: Resumo das diferenzas entre desemprego e subemprego

Desemprego Subemprego
O individuo ten cualificacións, vontade e busca activamente emprego pero non pode atopar traballo. O individuo está empregado pero non traballa durante o tempo que desexe ou as súas cualificacións non se utilicen completamente. Están excesivamente cualificados.
Só hai un tipo. Dividido en dúas partes: visible e invisible.
As principais causas son o aumento do custo de produción, a caída da demanda agregada e o cambio na tecnoloxía. Causado por unha disparidade na dispoñibilidade de oportunidades de emprego e a correspondente dispoñibilidade de habilidades
Taxa de paro empregada para medir. Non existe unha medida distinta para o subemprego, aínda que se pode medir indirectamente mediante a fuga de cerebros

Resumo

A principal diferenza entre un desempregado e un subempleado basicamente como se comentou anteriormente é o feito de que o individuo subempleado xa ten un traballo aínda que non está á altura dos seus estándares ou non traballa o tempo que desexaría; a persoa desempregada é a que ten as cualificacións, a vontade e busca activamente un traballo polo menos durante as catro semanas anteriores segundo a Oficina de Estatísticas do Traballo (BLS).

Ademais, un individuo que foi despedido por un tempo e que está a esperar a ser recuperado é tratado como desempregado cando se conta o número de persoas desempregadas. O subemprego divídese ademais en dous tipos visibles e invisibles. O paro mídese empregando a taxa de desemprego pero o subemprego normalmente non se mide debido á dificultade de medir o subemprego invisible. Non obstante, pódese medir indirectamente usando a fuga de cerebros.

Ver máis sobre: ,