HSA vs HRA

A diferença mais significativa entre HSA e HRA é quem financia e gerencia a conta. A conta poupança de saúde pode ser iniciada por um empregado, um empregador, ambos, ou um indivíduo que trabalhe por conta própria. Uma conta de reembolso de saúde só é aberta e acessada pelo empregador.

O HSA é na verdade um pouco mais adequado para a maioria das pessoas, porque oferece maiores vantagens para a época de impostos. Um indivíduo deve estar sujeito a altas franquias no fim de ser capaz de se qualificar nos termos legais de um plano médico franquia alta.

O plano de poupança de saúde funciona como uma conta poupança. Tem de haver dinheiro para que o dinheiro seja retirado. O HRA é financiado, administrado e operado pelo empregador. Isso significa que, quando ocorrem despesas médicas e se qualificam para reembolso, o empregador não precisa ter fundos em uma conta. Ele pode simplesmente preencher o cheque e certificar-se de que a contabilidade registra os fundos de HRA, para referência futura.

Se um funcionário tiver um HSA em um trabalho e decidir mudar para outro trabalho, sua conta poderá ir com ele. Claro, o HRA é financiado apenas pelo empregador, e o dinheiro não recolhido ou gasto, simplesmente fica com o empregador.

Se você tem menos de 65 anos, o HSA é isento de impostos, assim como o dinheiro que você sacar para pagar despesas médicas. Depois de atingir a idade de 65 anos, os termos do plano mudam e você tem permissão para sacar os fundos por qualquer motivo. Quaisquer verbas retiradas para outros fins que não a gestão de despesas de cuidados de saúde serão tributadas. Todo o dinheiro usado para fins de saúde não é tributado, mesmo após a idade de 65 anos. Você nunca pode sacar dinheiro de um HRA para fins não médicos.

Uma HSA é muito parecida com um plano de aposentadoria. Você pode diversificar os fundos e investir dentro do plano, a fim de maximizar o dinheiro que está lá. Qualquer tipo de retirada antecipada resultará em uma penalidade de imposto de 10%, além de ser considerada em sua renda anual e, portanto, é tributável uma segunda vez.

Resumo:

 · HRA é financiado e gerido apenas pelo empregador.

 · A HSA é financiada e administrada pelo empregador, empregado, ambos ou autônomo.

 · HSA deve ser financiado antes que os fundos possam ser retirados.

 · HRA não precisa ser financiado para retirar fundos.

 · A conta poupança de saúde permanece com o indivíduo, independentemente de mudanças ou mudanças em seu trabalho.

 · O dinheiro depositado e retirado da HSA não é tributado.

 · Depois dos 65, os fundos da HSA podem ser usados ​​para fins não médicos, mas serão tributados.

 · O HSA tem uma penalidade de retirada antecipada.

 · Nà £ o há possibilidade de retirada antecipada, ou uso para fins nà £ o mà © dicos, com o HRA.