IHRM vs HRM doméstico

“HRM” significa “ gestão de recursos humanos”, dos quais existem dois tipos principais: HRM internacional ou IHRM e HRM doméstico ou simplesmente HRM. Então, como esses dois sistemas de gerenciamento diferem?

Pelo próprio nome, você já deve ter uma ideia de que os IHRMs funcionam internacionalmente ou além das fronteiras nacionais , enquanto sua contraparte doméstica funciona dentro das fronteiras definidas, locais e nacionais. Nesse sentido, também se espera que os IHRMs sigam não apenas mais regras e regulamentos, mas também políticas internacionais mais rigorosas, como aquelas relacionadas à tributação em locais internacionais de trabalho, protocolos de emprego, requisitos de idioma e autorizações de trabalho especiais. Para HRMs locais, as regras e regulamentos a serem seguidos referem-se apenas à tributação local e questões comuns relacionadas com o emprego.

Os IHRMs têm uma perspectiva mais ampla porque as organizações internacionais atendem a três tipos ou categorias diferentes de funcionários: HCNs, PCNs e TCNs. HCNs, ou nacionais do país anfitrião, são funcionários que ainda são cidadãos da nação onde a filial auxiliar estrangeira da organização está atualmente baseada. PCNs, ou nacionais do país de origem, são os expatriados que trabalham em outra nação além de seu país de origem. Por último, os NPT, ou nacionais de países terceiros, são principalmente aqueles que são funcionários do governo ou militares contratados. O pessoal contratado não representa o empreiteiro (o governo) nem o país anfitrião.

Como os IHRMs freqüentemente lidam com expatriados, o gerente de IHRM deve aconselhar este último a se envolver em sessões especiais de imersão sociocultural e treinamento que os ajudará a se adaptar ao país estrangeiro. Isso é contrário à configuração tradicional de HRM, onde esse tipo de treinamento não é mais necessário. O expatriota também pode receber mais atenção, como educação para seus filhos, bem como oportunidades de emprego especiais para o cônjuge.

Também há mais riscos envolvidos no IHRM porque há mais fatores externos envolvidos. A gestão precisa estar pronta para enfrentar as consequências se o expatriota apresentar baixo desempenho. Outros fatores como laços diplomáticos entre o país de origem e o país de acolhimento também podem afetar as condições de trabalho. Os benefícios dos PCNs e TCNs também podem ser questionados se as taxas de câmbio se tornarem repentinamente desfavoráveis.

Resumo:

1. Um IHRM opera além das fronteiras nacionais, enquanto HRMs domésticos operam dentro das fronteiras. 2. Os HRMs têm mais funções e estão sujeitos a regras internacionais mais rígidas e estão mais expostos a uma gama mais ampla de atividades em oposição aos HRMs domésticos. 3. Em um IHRM, há uma mudança constante para um conjunto mais amplo de perspectivas. 4. Em um IHRM, dá-se mais atenção ao bem-estar pessoal do funcionário ou funcionário expatriota. 5.Há mais riscos envolvidos no GIRH do que no GRH doméstico.