Novas tecnologias, como dispositivos móveis e mídia social, transformaram a maneira como as organizações implantam tecnologia em RH. A função de recursos humanos de hoje está sendo transformada pela web. Para manter uma vantagem competitiva no mercado, cada empresa ou organização precisa manter um equilíbrio entre seus recursos físicos, organizacionais e humanos para sobreviver neste mercado competitivo. Os serviços de gestão de RH, como RH e Folha de Pagamento, desempenham um papel central nisso. Porém, é importante entender as diferentes funções de RH e da folha de pagamento.

O que é software de RH?

Também conhecido como sistemas de gestão de recursos humanos (HRMS), o software de RH é uma solução completa baseada na web para gerenciar e otimizar as tarefas e atividades diárias de recursos humanos. Ele combina uma série de sistemas e processos para garantir uma gestão eficaz e eficiente de recursos humanos, processos de negócios e dados. O software de RH faz isso automatizando tarefas manuais, organizando os dados dos funcionários e criando relatórios baseados em dados em tempo hábil. Naquela época, o RH preocupava-se em encaixar as pessoas em caixas específicas e, em seguida, criar melhores práticas para encontrar as pessoas certas para as caixas certas. O RH ^do século 21 ^envolve automação; ele simplifica tudo, automatizando e integrando muitos dos processos rotineiros de RH em uma organização. Possibilita a gestão eficaz de diversas funções de RH por meio do uso da tecnologia da informação.

O que é software de folha de pagamento?

A folha de pagamento, como o nome sugere, está associada à remuneração e aos benefícios dos funcionários. O software de folha de pagamento, como o software de RH, é uma solução de gerenciamento de folha de pagamento baseada na web para gerenciar, manter e automatizar pagamentos a funcionários. Auxilia as organizações no cálculo e processamento preciso da folha de pagamento de cada funcionário, eliminando a necessidade de movimentação manual. Ao automatizar as funções da folha de pagamento, elimina o erro humano. Além disso, o sistema de folha de pagamento ajuda a gerar contracheques e depósitos diretos várias vezes por mês. Para lidar efetivamente com o lado do aplicativo do sistema de folha de pagamento, talvez você precise entender algo sobre benefícios, leis tributárias e outros conhecimentos específicos do domínio do aplicativo. A principal função do software de folha de pagamento é automatizar todo o processo da folha de pagamento.

Diferença entre folha de pagamento e software de RH

Programas

- O software de RH, às vezes referido como sistemas de gestão de recursos humanos (HRMS), é uma solução completa baseada na web para gerenciar e otimizar as tarefas e atividades diárias de recursos humanos. Em termos simples, o RH trata do gerenciamento e das relações com os funcionários. O software de folha de pagamento, como o nome sugere, é uma solução de gerenciamento de folha de pagamento baseada na web para gerenciar, manter e automatizar pagamentos a funcionários.

Função

  - O software de RH é uma solução completa baseada na web que combina uma série de sistemas e processos para garantir uma gestão eficaz e eficiente de recursos humanos, processos de negócios e dados. Ele auxilia uma organização em todas as responsabilidades relacionadas a RH, desde a contratação de funcionários até a indução, gestão de talentos, processamento da folha de pagamento, administração de benefícios e tudo mais. A função do software de folha de pagamento inclui cálculo de salários e deduções, geração de folhas de pagamento, cálculo de bônus e incentivos, despesas, impostos, etc.

Folha de pagamento vs. software de RH: gráfico de comparação

Resumo

Em muitas organizações, as funções de folha de pagamento ficam sob o departamento de RH, que cuida de tudo, desde a contratação até o processamento de salários e tudo mais. Às vezes, a folha de pagamento fica sob a responsabilidade do departamento financeiro, que trata de tudo, desde o cálculo de salários e deduções até a geração de folhas de pagamento, cálculo de bônus e incentivos, despesas e impostos. O RH desempenha um papel fundamental no gerenciamento eficaz das tarefas e funções relacionadas à folha de pagamento. O software de RH é indiscutivelmente um dos sistemas mais robustos adotados pela maioria das empresas modernas e o software de folha de pagamento às vezes faz parte desse sistema.

Os fornecedores de software fazem distinção entre um sistema de RH e um sistema de folha de pagamento?

Os fornecedores costumam fornecer serviços relacionados a RH e folha de pagamento, no entanto, existem muitos acrônimos confusos sendo usados ​​para descrever soluções de software de RH, como HRIS (sistemas de informação de recursos humanos), HRMS (sistema de gestão de recursos humanos), etc. Em muitos casos, os fornecedores executam ambas as tarefas e supervisionam as funções de RH e de folha de pagamento.

A folha de pagamento se enquadra no RH?

Às vezes, a folha de pagamento fica sob o departamento de RH e, às vezes, vem com o financeiro. Existem muitas áreas em que as funções de RH e folha de pagamento precisam ser conciliadas, como contratação, pagamento de salários e bônus e deduções de benefícios.

O RH deve processar a folha de pagamento?

O gerenciamento da folha de pagamento dos funcionários é feito pelo departamento financeiro ou pelo departamento de RH. Em muitas organizações, as funções de folha de pagamento ficam sob o departamento de RH, que cuida de tudo, desde a contratação até o processamento de salários e tudo mais.

A folha de pagamento fica com RH ou finanças?

A folha de pagamento dos funcionários é administrada pelo departamento financeiro ou pelo departamento de recursos humanos. Em algumas organizações, as funções de folha de pagamento são terceirizadas para um provedor de serviços de RH e folha de pagamento terceirizado.

Qual é o papel do RH na folha de pagamento?

A folha de pagamento também está incluída na função de RH. Em muitas organizações, o RH é responsável por lidar e administrar o salário, bônus e incentivos dos funcionários. Portanto, o RH desempenha um papel fundamental no gerenciamento eficaz das tarefas e funções relacionadas à folha de pagamento.

Como a folha de pagamento de RH é calculada?

O cálculo da folha de pagamento dos funcionários envolve a determinação de sua remuneração bruta, seguida da subtração das deduções padrão e impostos sobre a folha de pagamento. O departamento de RH faz isso por meio do software de RH ou de folha de pagamento ou a organização terceiriza as funções de RH para um provedor terceirizado de folha de pagamento e serviços de RH.