Noile tehnologii, cum ar fi dispozitivele mobile și social media, au transformat modul în care organizațiile implementează tehnologia în resurse umane. Funcția de resurse umane de astăzi este transformată de Web. Pentru a menține un avantaj competitiv pe piață, fiecare firmă sau organizație trebuie să mențină un echilibru între resursele lor fizice, organizaționale și umane pentru a supraviețui pe această piață competitivă. Serviciile de gestionare a resurselor umane, cum ar fi HR și salarizare, joacă un rol central în acest sens. Dar, este important să înțelegem diferitele funcții ale resurselor umane și ale salarizării.

Ce este software-ul HR?

De asemenea, denumit sisteme de management al resurselor umane (HRMS), software-ul HR este o soluție completă bazată pe web pentru gestionarea și optimizarea sarcinilor și activităților zilnice de resurse umane. Acesta combină o serie de sisteme și procese pentru a asigura o gestionare eficientă și eficientă a resurselor umane, a proceselor de afaceri și a datelor. Software-ul de resurse umane face acest lucru automatizând sarcinile manuale, organizând datele angajaților și realizând rapoarte bazate pe date în timp util. Pe atunci, resurse umane se refereau la încorporarea oamenilor în cutii specifice și apoi la construirea unor practici mai bune pentru a găsi oamenii potriviți pentru cutia potrivită. ^Secolul 21 HR este vorba de automatizare; simplifică totul prin automatizarea și integrarea multor procese de rutină HR într-o organizație. Permite gestionarea eficientă a mai multor funcții HR prin utilizarea tehnologiei informației.

Ce este software-ul de salarizare?

Salarizarea, așa cum sugerează și numele, este asociată cu compensațiile și beneficiile angajaților. Software-ul de salarizare, precum software-ul de resurse umane, este o soluție de gestionare a salarizării bazată pe web pentru gestionarea, întreținerea și automatizarea plăților către angajați. Acesta ajută organizațiile să calculeze și să proceseze cu precizie salariile fiecărui angajat, eliminând necesitatea manipulării manuale. Prin automatizarea funcțiilor de salarizare, elimină eroarea umană. În plus, sistemul de salarizare ajută la generarea de salarii și depozite directe de mai multe ori pe lună. Pentru a gestiona în mod eficient partea de aplicație a sistemului de salarizare, poate fi necesar să înțelegeți ceva despre beneficii, legislația fiscală și alte cunoștințe specifice domeniului de aplicare. Rolul principal al software-ului de salarizare este de a automatiza întregul proces de salarizare.

Diferența dintre salarizare și software HR

Software

- Software-ul de resurse umane, denumit uneori sisteme de management al resurselor umane (HRMS), este o soluție completă bazată pe web pentru gestionarea și optimizarea sarcinilor și activităților zilnice de resurse umane. Pur și simplu vorbind, resursele umane se referă la gestionarea angajaților și la relațiile cu angajații. Software-ul de salarizare, așa cum sugerează și numele, este o soluție de gestionare a salarizării bazată pe web pentru gestionarea, întreținerea și automatizarea plăților către angajați.

Rol

  - Software-ul HR este o soluție completă bazată pe web, care combină o serie de sisteme și procese pentru a asigura o gestionare eficientă și eficientă a resurselor umane, a proceselor de afaceri și a datelor. Asistă o organizație cu toate responsabilitățile legate de resurse umane, de la angajarea angajaților la angajare, gestionarea talentelor, prelucrarea salarizării, administrarea beneficiilor și orice altceva între ele. Rolul software-ului de salarizare include calcularea salariilor și deducerilor, generarea de salarii, calcularea bonusurilor și stimulentelor, cheltuielilor, impozitelor etc.

Salarizare vs. Software HR: diagramă comparativă

rezumat

În multe organizații, funcțiile de salarizare fac parte din departamentul de resurse umane, care se ocupă de toate, de la angajare la procesarea salariilor și tot ceea ce este între ele. Uneori, salariul se încadrează în departamentul financiar, care se ocupă de toate, de la calcularea salariilor și deducerilor la generarea de salarii, calcularea bonusurilor și stimulentelor, cheltuielilor și impozitelor. HR joacă un rol cheie în gestionarea eficientă a sarcinilor și funcțiilor legate de salarizare. Software-ul HR este, fără îndoială, unul dintre cele mai robuste sisteme adoptate de majoritatea companiilor moderne, iar software-ul de salarizare face parte uneori din sistemul respectiv.

Vânzătorii de software fac o distincție între un sistem de resurse umane și un sistem de salarizare?

Furnizorii oferă adesea atât servicii de resurse umane, cât și servicii de salarizare, cu toate acestea, există o mulțime de acronime confuze utilizate pentru a descrie soluții software de resurse umane, cum ar fi HRIS (sisteme de informare a resurselor umane), HRMS (sistem de gestionare a resurselor umane) etc. În multe cazuri, furnizorii îndeplinesc ambele sarcini și supraveghează atât funcțiile de resurse umane, cât și funcțiile de salarizare.

Salarizarea se încadrează în HR?

Uneori, salarizarea intră în departamentul de resurse umane și, uneori, intră sub finanțe. Există multe domenii în care funcțiile de resurse umane și salarizare trebuie să se concilieze, cum ar fi angajarea, salariile și plățile bonusurilor și deducerile de beneficii.

HR ar trebui să proceseze salariile?

Gestionarea salarizării angajaților este acoperită fie de departamentul de finanțe, fie de departamentul de resurse umane. În multe organizații, funcțiile de salarizare fac parte din departamentul de resurse umane, care se ocupă de toate, de la angajare la procesarea salariilor și tot ceea ce este între ele.

Salariul se bazează pe resurse umane sau finanțe?

Salarizarea angajaților este fie gestionată de departamentul de finanțe, fie de departamentul de resurse umane. În unele organizații, funcțiile de salarizare sunt externalizate către un terț furnizor de servicii de resurse umane și salarizare.

Care este rolul HR în salarizare?

Salarizarea intră și în funcția de HR. În multe organizații, resursele umane sunt responsabile de gestionarea și gestionarea salariului, bonusului și stimulentelor angajaților. Deci, HR joacă un rol cheie în gestionarea eficientă a sarcinilor și funcțiilor legate de salarizare.

Cum se calculează salariul HR?

Calculul salarizării angajaților implică determinarea salariului brut al acestora, urmat de scăderea deducerilor standard și a impozitelor pe salarii. Departamentul de resurse umane face acest lucru fie prin intermediul software-ului de resurse umane sau de salarizare, fie organizația externalizează funcțiile de resurse umane către un furnizor terț de salarizare și servicii de resurse umane.