Diferenza entre Disposicional Recoñecemento e Situational Attribution

A teoría da atribución mira para como os individuos explicar as causas dos eventos e comportamentos. Ela está preocupada coa forma como nós utilizamos varias informacións para chegar a un xuízo causal. Fritz Heider, un psicólogo austríaco, suxeriu que o comportamento é asignado a unha combinación de forzas externas (atribucións situacionais), como destino, dificultade da tarefa, e tempo, e as forzas internas (atribucións disposicionais), como actitude e capacidade. Heider promoveu que no canto dos determinantes reais, son os determinantes entender que inflúen no comportamento. Describiu os seres humanos como os psicólogos afeccionados que tentan motivos xuíz dos outros. Por exemplo, se un alumno entende que o seu funcionamento é debido aos seus esforzos, ía traballar máis probable máis difícil en comparación con se pensa que é simplemente debido á sorte.

atribucións dispositivas e situacionais están implicados no erro de atribución fundamental (o cal será explicado a continuación); Tamén, ambos buscan explicar as razóns de comportamentos. En concreto, refírese a asignación de disposición as características internas dun individuo; por outra banda, refírese asignación situacionais aos factores fóra do control do individuo. As seguintes discusións afondan aínda máis nestas distincións.

Que é Disposicional Attribution?

asignación disposicional (tamén coñecido como asignación interna ou asignación persoal) é o proceso de asignación causa dun comportamento ás características internas, tales como trazos de personalidade, esforzos, humores, xuízos, habilidades, motivacións ou crenzas (McLeod, 2012). Neste tipo de asignación, a persoa ten como obxectivo mostrar a si mesmo nunha luz positiva (Comunicación Theory.org). Por exemplo, un empregado cre que foi promovido polo seu traballo duro; Por iso, considera máis en si mesmo e tende a ter un mellor desenvolvemento no futuro.

Nun estudo relacionado, os consumidores adultos adoitan ter un maior nivel de atribucións situacionais, en comparación con atribucións disposicionais cando se trata de avaliar a publicidade declaración. Os participantes do estudo eran máis propensos a entender que os endossantes foron motivados por factores externos, como publicidade e ganancia financeiro máis que a súa crenza xenuína na marca. Ademais, o investigador descubriu que as asignacións disposicionais tivo maior repercusión nas avaliacións marca que atribucións situacionais (Han, 2004).

Que é Situational Attribution?

Recoñecemento Situacional (tamén coñecido como asignación ambiental ou asignación externa) atribúe a causa do comportamento para un evento ou situación fóra do control do individuo, como o clima, as actitudes de outras persoas, tempo, dificultade da tarefa, e sorte (McLeod, 2012). Por exemplo, un funcionario que non foi promovido cre que foi por mor da mala sorte ou porque o seu superior non simplemente como el.

Respecto das atribucións anteriormente mencionadas, o erro fundamental de atribución refírese a tendencia das persoas para asignar accións negativas doutros individuos a factores internos, mentres atribuíndolle seus propios actuacións negativos a factores externos. Polo tanto, temos a tendencia de nos cortar unha pausa, mantendo outros responsables polas súas accións (Healy, 2017). Por exemplo, cando un estudante foi atrasado para a aula, a súa escusa era que era a causa do tráfico inesperado; Por outra banda, cando o seu compañeiro era tarde, el cría que era porque o seu compañeiro era só preguiceiro.

Diferenza entre Disposicional Recoñecemento e Situational Attribution

Definición

asignación disposicional é o proceso de asignación causa dun comportamento ás características internas. Por outra banda, a asignación situacional atribúe a causa do comportamento para un evento ou situación fóra do control do individuo.

outros termos

asignación de disposición tamén é coñecido como asignación interna ou asignación persoal, mentres asignación situacional tamén é coñecido como asignación ambiental ou asignación externa.

Exemplos

Exemplos de asignación dispositional inclúen trazos de personalidade, esforzos, humores, xuízos, habilidades, motivacións ou crenzas. Por exemplo, un empregado cre que foi promovido polo seu traballo duro; Por iso, considera máis en si mesmo e tende a ter un mellor desenvolvemento no futuro. En canto á asignación situacional, os exemplos inclúen o tempo, as actitudes de outras persoas, tempo, dificultade da tarefa, e sorte. Por exemplo, un funcionario que non foi promovido cre que foi por mor da sorte ou porque o seu superior non simplemente como el.

Erro Fundamental de Recoñecemento

O erro fundamental de atribución (FAE) refírese a tendencia das persoas para asignar accións negativas doutros individuos a factores internos, mentres atribuíndolle seus propios actuacións negativos a factores externos. Por exemplo, cando un estudante foi atrasado para a aula, a súa escusa era que era a causa do tráfico inesperado; Por outra banda, cando o seu compañeiro era tarde, el cría que era porque esa compañeira era só preguiceiro. Así, na FAE, asignación dispositional utilízase cando se trata de erros dos demais, mentres asignación situacional é empregada cando se trata dos nosos propios erros.

Avaliando Declaración Publicidade

Nun estudo relacionado, os consumidores adultos adoitan ter un maior nivel de atribucións situacionais, en comparación con atribucións disposicionais cando se trata de avaliar a publicidade declaración. Os participantes do estudo eran máis propensos a entender que os endossantes foron motivados por factores externos, como publicidade e ganancia financeiro máis que a súa crenza xenuína na marca. Ademais, o investigador descubriu que as asignacións disposicionais tivo maior repercusión nas avaliacións marca que atribucións situacionais (Han, 2004).

Recoñecemento Disposicional vs Situational Attribution

Resumo

  • A teoría da atribución mira para como os individuos explicar as causas dos eventos e comportamentos.
  • asignación Disposicional é o proceso de asignación causa dun comportamento características internas mentres asignación situacional atribúe a causa do comportamento dun evento ou situación de fóra do control do individuo.
  • Exemplos de asignación dispositional inclúen a asignación de causas para trazos de personalidade, esforzos, humores, xuízos, habilidades, motivacións ou crenzas, mentres os de asignación situacional inclúen a asignación de causas a tempo, as actitudes de outras persoas, tempo, dificultade da tarefa, e sorte.

Ver máis sobre: ,