Diferenza entre a nómina e o software de recursos humanos

As novas tecnoloxías como os dispositivos móbiles e as redes sociais transformaron o xeito no que as organizacións implementan tecnoloxía en recursos humanos. A función de recursos humanos de hoxe está a ser transformada pola Rede. Para manter unha vantaxe competitiva no mercado, cada empresa ou organización precisa manter un equilibrio entre os seus recursos físicos, organizativos e humanos para sobrevivir neste mercado competitivo. Os servizos de xestión de recursos humanos como os recursos humanos e a nómina xogan un papel central nisto. Pero é importante comprender as diferentes funcións de RR.HH. e a nómina.

Que é o software de recursos humanos?

Tamén coñecido como sistemas de xestión de recursos humanos (HRMS), o software de recursos humanos é unha solución completa baseada na web para xestionar e optimizar as tarefas e actividades diarias de recursos humanos. Combina unha serie de sistemas e procesos para garantir unha xestión eficaz e eficiente dos recursos humanos, procesos de negocio e datos. O software de recursos humanos faino automatizando as tarefas manuais, organizando os datos dos empregados e realizando informes baseados en datos de xeito oportuno. Daquela, os recursos humanos consistían en encaixar ás persoas en caixas específicas e logo crear mellores prácticas para atopar as persoas axeitadas. A 21 de HR século é todo sobre automatización; simplifica todo automatizando e integrando moitos dos procesos rutineiros de recursos humanos nunha organización. Permite a xestión eficaz de varias funcións de recursos humanos mediante o uso da tecnoloxía da información.

Que é o software de nómina?

A nómina, como o seu nome indica, está asociada á compensación e beneficios dos empregados. O software de nómina, como o software de recursos humanos, é unha solución de xestión de nóminas baseada na web para xestionar, manter e automatizar os pagos aos empregados. Axuda ás organizacións a calcular e procesar con precisión a nómina de cada empregado, eliminando a necesidade de manipulación manual. Ao automatizar as funcións da nómina, elimina o erro humano. Ademais, o sistema de nóminas axuda a xerar cheques e depósitos directos varias veces ao mes. Para tratar de forma efectiva o lado da aplicación do sistema de nóminas, pode que teña que entender algo sobre as vantaxes, as leis fiscais e outros coñecementos específicos do dominio da aplicación. O papel principal do software de nómina é automatizar todo o proceso de nómina.

Diferenza entre a nómina e o software de recursos humanos

Software

- O software de recursos humanos, ás veces denominado sistemas de xestión de recursos humanos (HRMS), é unha solución completa baseada na web para xestionar e optimizar tarefas e actividades diarias de recursos humanos. Simplemente falando, RR.HH. trata de xestionar os empregados e as relacións cos empregados. O software de nómina, como o seu nome indica, é unha solución de xestión de nóminas baseada na web para xestionar, manter e automatizar os pagos aos empregados.

Función

  - O software de recursos humanos é unha solución completa baseada na web que combina unha serie de sistemas e procesos para garantir unha xestión eficaz e eficiente dos recursos humanos, procesos de negocio e datos. Asiste a unha organización con todas as responsabilidades relacionadas con RR.HH., desde a contratación de empregados ata a incorporación, a xestión do talento, o procesamento de nóminas, a administración de beneficios e todo o medio. O papel do software de nómina inclúe o cálculo de salarios e deducións, xeración de nóminas, cálculo de bonos e incentivos, gastos, impostos, etc.

Software de nómina fronte a recursos humanos: gráfico de comparación

Resumo

En moitas organizacións, as funcións de nómina dependen do departamento de RR.HH., que se encarga de todo, desde a contratación ata o procesamento de salarios e todo o medio. Ás veces, a nómina recae no departamento financeiro, que se encarga de todo, desde o cálculo de salarios e deducións ata a xeración de nóminas, o cálculo de bonos e incentivos, gastos e impostos. Os recursos humanos xogan un papel fundamental na xestión eficaz das tarefas e funcións relacionadas coa nómina. O software de recursos humanos é sen dúbida un dos sistemas máis robustos adoptados pola maioría das empresas modernas e o software de nómina ás veces forma parte dese sistema.

Os vendedores de software fan distinción entre un sistema de recursos humanos e un sistema de nómina?

Os vendedores adoitan proporcionar servizos relacionados cos recursos humanos e a nómina, con todo, hai moitas siglas confusas para describir solucións de software de recursos humanos, como HRIS (sistemas de información de recursos humanos), HRMS (sistema de xestión de recursos humanos), etc. En moitos casos, os vendedores realizan ambas tarefas e supervisan as funcións de recursos humanos e nómina.

A nómina cae en RRHH?

Ás veces, a nómina depende do departamento de recursos humanos e, ás veces, está financiada. Hai moitas áreas nas que as funcións de recursos humanos e nóminas deben conciliarse, como a contratación, o pago de salarios e bonos e as deducións de beneficios.

¿Debería procesar a nómina os recursos humanos?

A xestión da nómina dos empregados está cuberta polo departamento financeiro ou o departamento de recursos humanos. En moitas organizacións, as funcións de nómina dependen do departamento de RR.HH., que se encarga de todo, desde a contratación ata o procesamento de salarios e todo o medio.

¿A nómina é de recursos humanos ou finanzas?

A nómina dos empregados está xestionada polo departamento de finanzas ou polo departamento de recursos humanos. Nalgunhas organizacións, as funcións de nómina subcontrátanse a un terceiro provedor de servizos de recursos humanos e nómina.

Cal é o papel de RRHH na nómina?

A nómina tamén está baixo a función de recursos humanos. En moitas organizacións, RR.HH. é responsable do manexo e xestión do salario, bonos e incentivos dos empregados. Así, as RR.HH. xogan un papel fundamental na xestión eficaz das tarefas e funcións relacionadas coa nómina.

Como se calcula a nómina de recursos humanos?

O cálculo da nómina dos empregados implica a determinación da súa paga bruta, seguida da resta das deducións estándar e dos impostos sobre a nómina. O departamento de recursos humanos faino a través do software de recursos humanos ou nómina ou a organización subcontrata as funcións de recursos humanos a un terceiro provedor de servizos de nómina e recursos humanos.

Últimas mensaxes de Sagar Khillar ( ver todo )

Ver máis sobre: ,